为切实推动2025届毕业生就业工作，4月9日上午，园艺学院在农科楼五楼会议室召开了班主任专题工作会议。学院党委书记王雅梅主持，与全体班主任及辅导员共同聚焦就业目标，全面部署“就业百日冲刺”行动。

王书记明确提出要以“百日冲刺”的紧迫感，严格落实“四个必须”工作要求，举全院之力做好就业工作。

1. 责任扛牢，精准掌握：班主任作为班级就业工作第一责任人，需在月底前与每一位未就业学生深入交流，全面了解学生的就业意向。针对考研二战、考公、求职等不同群体，制定个性化的指导方案，建立“一生一策”就业台账。从5月开始，实行就业进展周报制度，实时跟踪学生就业动态。

2. 帮扶精准，提升能力：对于就业态度不积极的学生，进行“一对一”谈话，讲清当前就业形势，激发他们的就业主动性；对于“慢就业，懒就业”学生，及时沟通家长，形成家校联合督促的局面；对于就业困难学生，每位班主任至少推荐3个合适岗位；建档立卡困难生，提供简历修改、模拟面试等定制化服务，全方位提升其就业竞争力。学院将从5月起，每周公布各班就业进展，确保帮扶工作落实到位。

3. 资源挖透，多元拓展：充分挖掘校友、企业、政策三大资源。积极联系近三年优秀校友，搭建内推平台；与合作企业紧密对接，定向输送实习生，推动产教融合；加大“西部计划”“三支一扶”等基层项目宣传力度，引导学生投身基层；鼓励学生灵活就业，抓住各类就业机会。

4. 纪律严明，及时督促：针对已就业但未及时上报的学生，班主任需及时督促，对于拖延不报的学生给予批评教育，确保就业信息的及时、准确统计。

此外，会议还对毕业生主题教育工作进行了安排，要求毕业班尽快召开“破茧成蝶正当时——2025届毕业生职业启航与安全护航主题班会”，加强就业引导和职业发展支持。

此次会议为园艺学院的就业工作指明了方向，明确了责任机制。全体参会人员表示，将齐心协力，以切实可行的措施推动2025届毕业生高质量充分就业。